该模型是美国自动化联盟（The Automation Federation，AF)和美国劳工部就业培训局（Employment and Training Administration ETA of the U.S. Department of Labor DOL)联合研制并于2009年开始推广的，目的是为自动化领域从业人员提供个人职业发展指导和帮助。除了工业界专家的意见，Vernon L. Trevathan编纂的A Guide to the Automation Body of Knowledge，2nd Edition（《自动化知识体系指导》第二版）, 可以用做本胜任力模型的参考。
该模型把员工能力素质划分成9个层次（见图1），分别是：
1） 个人效力（Personal effectiveness competencies），包括人际交往能力，正直，主动性，可信任和可靠性，终生学习能力。
2） 学术能力（ Academic competencies），包括阅读，书写，数学，科学，沟通（倾听和讲述）能力，批判性和分析性思维，基本电脑能力。
3） 工作场所能力（Workplace competencies），包括商业基础、团队合作能力、适应性和灵活性、市场和客户意识、计划和组织能力、问题解决和决策能力、检查测试和记录能力、使用工具和技术的能力。
4） 工业领域技术能力（Industry-wide technical competencies），包括设计和研发，操作，维护、安装和维修，供应商物流，质量保证和持续改进，健康、人身与财物安全和环境。
5） 自动化领域技术能力（Automation technical competencies），包括自动化基础知识，测量和驱动，控制，通讯、集成和软件，处理和设备安全。
6） 专业知识范围（Occupation-specific knowledge areas）。
7） 专业技术能力（Occupation-specific technical competencies）。
8） 专业特殊需求（Occupation-specific requirements）。
9） 管理能力（Management competencies）。
针对该竞争力模型，ISA开发出一系列专业技术培训课程，在美国多个州、世界多个国家设有30多个培训中心。采用集中培训、现场培训和网络培训的方法把再教育培训办的风生水起、迅速壮大。
更详细资料，参见：
1、 AF Automation Competency Model Statement Paper, http://www.automationfederation.org/filestore/af/AF%20ACM%20Statement.pdf
2、 The Automation Competency Model, http://www.automationfederation.org/Content/NavigationMenu/General_Information/Alliances_and_Associations/The_Automation_Federation/Focus_Areas/Workforce_Development2/The_Automation_Competency_Model/The_Automation_Competency_Model.htm
相关阅读：
1、 胜任力模型，http://baike.baidu.com/view/665520.htm
2、 “自动化能力模型”向前迈进，http://article.cechina.cn/2008-11/2008117105658.htm